<aside> 💡 Tip: Updated 06/12/2024

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SHIFT Framework

Scopo:

Guidare professionisti di talento nel passaggio da "esecutori operativi" a "costruttori di valore" attraverso lo sviluppo intenzionale di soft skills, visione e leverage.

S.H.I.F.T. = 5 Pilastri

S – Skill Inventory

Domanda guida: “Cosa sto lasciando andare e cosa sto guadagnando?”

• Mappatura costante di hard e soft skills.
• Riconoscere che la perdita di operatività può coincidere con un aumento di influenza e impatto.

H – High-Impact Activities

Domanda guida: “Dove sto mettendo energia che genera valore reale nel tempo?”

• Priorità a attività scalabili, replicabili o che migliorano il sistema.
• Riduzione del lavoro “comfort” non strategico.

I – Identity Check

Domanda guida: “Chi sto diventando e sto agendo da quella versione di me?”